ORGANISATORISKE FORANDRINGSPROCESSER

Vilkår og omverden påvirker og stiller nye krav til organisationer. Forandringer har også altid en psykologisk og social dimension, hvor medarbejdere og ledere skal finde nye måder at samarbejde og løse opgaver på,hvor organisationskultur og identitet ændres. Denne dimension af forandringsprocesser opleves ofte som vanskelig, ustyrlig og langsommelig.

 

DYNAMISK ORGANISATIONSUDVIKLING

Virksomhedstilpasset udviklings- og træningsforløb for udviklingskonsulenter, HR partnere og HR konsulenter med fokus på design og metoder. Se mere her


Sidebar Organisationsudvikling